Radno pravo za HR – propisi, obavezni postupci, opšti i pojedinačni pravni akti
57.900 RSD
Predavač: Lidija Pejčinović – advokat, psiholog, HR menadžer
Datum: 14.03, 21.03, 28.03. od 09:00 – 12:00h ili 16.03, 23.03, 30.03. od 10:00 – 13:00h
Lokacija: Online
Nema na zalihama
Kotizacija uključuje materijal sa predavanja, test o usvojenom znanju, konsultacije sa predavačem (30 min), sertifikat o pohađanju obuke.
*Prikazana cena je po polazniku.
**Za drugog i svakog narednog polaznika iz jedne kompanije, odobravamo popust od 10%
Poznato je koliko značajnu ulogu ima poznavanje radnog prava u efikasnom upravljanju ljudskim resursima. HR menadžeri su ključna karika u organizaciji, a njihovo razumevanje radnopravnih aspekata znatno olakšava svakodnevne izazove.
Zašto je poznavanje radnog prava od suštinskog značaja za HR menadžere?
- Zaštita poslodavca i zaposlenih
Kako zaštititi poslodavce od nepravilnosti, dok obezbeđujete zaposlenima sigurnost i poštovanje njihovih prava.
- Efikasno upravljanje radnim odnosima
Poznavanje različitih ugovornih modaliteta i aktuelnih promena u toku radnog odnosa pomaže HR menadžerima da održe harmoniju u timu.
- Antidiskriminacija i rodna ravnopravnost:
Suočavanje sa obavezama koje proizlaze iz antidiskriminacijskih propisa i praćenje balansa u vezi sa rodnom ravnopravnošću postaju neophodni elementi svakodnevnog rada.
- Prevencija pravnih komplikacija:
Poznavanje zakonskih regulativa u vezi sa postupkom otkaza ugovora o radu, disciplinskim merama, zapošljavanja osoba sa invaliditetom, uzbunjivanja, neophodne su u prevenciji pravnih komplikacija.
Ako se odavno niste bavili propisima i niste sigurni u ispravnost poteza koji preduzimate, ili biste želeli bliže da se upoznate sa HR oblašću i propisima koji se u njoj primenjuju, pozivamo Vas na naš trodnevni online seminar na kome ćemo Vas upoznati sa neophodnom zakonskom regulativom, da biste sigurnije i uspešnije obavljali svoju funkciju u okviru HR-a!
Program obuke
I DAN
14.03.2024. od 9h – 12h ili 16.03.2024. od 10h – 13h
Opšte obaveze poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa (postupanja prilikom selekcije i zapošljavanja i pojedinačni akti koje dajete zaposlenom)
Drugi načini angažovanja zaposlenih (rad van radnog odnosa)
Izmene uslova za zaposlene tokom trajanja radnog odnosa (aneks ugovora o radu)
Opšti akti koje je na osnovu Zakona o radu neophodno doneti /primer: Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta/ (šta se istim propisuje i zašto se donose)
Opšti akti koje je na osnovu Zakona o radu poželjno doneti /primer: Pravilnik o radu/ (šta se istim propisuje i zašto se donose)
Odmori i odsustva (plaćena i neplaćena, uključujući bolovanja i zloupotrebe istih)
Klauzula zabrane konkurencije – Kada i zašto se ugovara i kako se izvršava?
II DAN
21.03.2024. od 9h – 12h ili 23.03.2024. od 10h – 13h
U ovom terminu obrađujemo čak 5 zakonskih propisa, neophodnih za Vaš efikasan rad i postupanje i propratne podzakonske akte, govorimo o obaveznim opštim (pravilnicima / procedurama) i pojedinačnim aktima, dok razgovaramo sa Vama o sledećem:
Obaveze Poslodavca:
- zapošljavanje osoba sa invaliditetom (zakonska obaveza) i antidiskriminacijski propisi
- praćenja balansa u pogledu rodne ravnopravnosti
- sprečavanja zlostavljanja na radu
- uzbunjivanja na nivou poslodavca
- zaštita zaposlenih (od zaštite materinstva, preko zaštite sindikalnih predstavnika, do zaštite u slučaju povrede na radu)
III DAN
28.03.2024. od 9h – 12h ili 30.03.2024. od 10h – 13h
Stručno usavršavanje zaposlenog – prava i obaveze zaposlenog i poslodavca (opšti i pojedinačni akti kojima se navedeno reguliše i sama konstrukcija koncepta stručnog usavršavanja)
Neophodne evidencije u oblasti rada
Saradnja sa licenciranim licem za poslove bezbednosti i zdravlja na radu i minimum opštih akata koje morate imati
Disciplinske mere koje poslodavac može preduzeti ka zaposlenom (preduslovi i postupanje)
Razlozi za otkaz ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu (od strane zaposlenog, od strane poslodavca, ili otkaz usled saglasnosti volja) – svi modaliteti saglasno odredbama Zakona o radu i pravila postupanja
Lidija Pejčinović – nekadašnji partner, advokat na odeljenju radnog prava, tada druge po veličini advokatske kancelarije JPM, master prava sa diplomom Univerziteta u Gracu, sa položenim pravosudnim i advokatskim ispitom, medijator. Pored toga i diplomirani psiholog, koji radu pristupa iz REBT terapijskog pravca. Trenutno zaposlena na poziciji HR menadžera u internacionalnoj kompaniji. |
Otkazivanje učešća je moguće otkazati pisanim putem najkasnije tri radna dana pre početka seminara.
Učesnici koji posle ovog roka budu sprečeni da učestvuju na seminaru, mogu poslati zamenu, u suprotnom nemaju mogućnost povraćaja novca.
Kurs Kreator zadržava pravo da otkaže seminar u slučaju nedovoljnog broja prijavljenih polaznika, i u tom slučaju sve uplate će biti u celosti vraćene.
Podatke koje ste naveli u prijavi koristimo pri obradi Vaše narudžbine.
Podaci se mogu upotrebiti u našim promotivnim aktivnostima.
Po Vašem zahtevu možete nam se obratiti putem mejla info@kurskreator.rs i podaci će biti izbrisani.
Popunjavanjem obrasca za prijavu, prihvatate sve gorenavedene uslove.
U želji da se zahvalimo na ukazanom poverenju, članovima je omogućen stalni popust od 20% od redovne cene za bilo koju aktuelnu edukaciju u tekućem mesecu iz naše ponude, za bilo koji broj prijavljenih polaznika!
Popust je trajnog karaktera i odnosi se na sve buduće edukacije, u svim predstojećim mesecima bez ograničenja.
Svi članovi dobijaju jedinstveni kod koji mogu uneti u porudžbinu i time ostvaruju posebno obračunatu cenu željene edukacije.