OTKAZ OD STRANE POSLODAVCA – Kako da izbegnete skupe propuste

16.900 RSD

Predavač: Ana Arambašić, advokat SOG u saradnji sa Kinstellar

Datum: 5.6.2025.  od 10:00 – 14:00h

Hotel ABBA, Beograd

**Za drugog i svakog narednog polaznika iz jedne kompanije, odobravamo popust od 15% 

 

Preuzmite narudžbenicu
Kategorija: Oznake: , , , , , , ,

Zaposleni ne ispunjava očekivanja – bilo da je reč o rezultatima, znanju, ponašanju ili disciplini.
Poslodavac vidi problem, ali je u dilemi: da li postoji zakonit osnov za otkaz i kako pravilno sprovesti proceduru?

Greške u ovom koraku često skupo koštaju – zato što postupak nije sproveden kako zakon nalaže.

Pozivamo Vas na seminar na kome dajemo pregled svih osnova za otkaz ugovora o radu iz ugla Zakona o radu i sudske prakse, uz praktična uputstva kako da izbegnete najčešće greške.

Otkazni razlozi koje detaljno obrađujemo:

  • Otkaz zaposlenom ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi
  • Pod kojim uslovima i kada poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji je počinio krivično delo na radu ili u vezi sa radom
  • Otkazivanje ugovora o radu zaposlenom za vreme trajanja probnog rada
  • Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze:
  • Šta se može smatrati krivicom zaposlenog
  • Koje su sve to povrede radne obaveze zbog kojih se zaposlenom može otkazati ugovor o radu
  • Koje činjenice i dokazi se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja krivice zaposlenog i povrede radne obaveze
  • Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu
  • Šta se smatra zloupotrebom bolovanja
  • Otkaz zaposlenom zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla – postupak utvrđenja navedenog nepoštovanja radne discipline
  • Predviđanje radne discipline opštim aktom poslodavca
  • Upozorenje na postojanje razloga za otkaz i Rešenje o otkazu
  • Šta sve treba da sadrži upozorenje i rešenje o otkazu ugovora o radu
  • Postupak dostavljanja upozorenja i rešenja o otkazu
  • Tehnološki višak
  • U kojim slučajevima je moguće dati otkaz zaposlenom po osnovu „tehnološkog viška“  
  • Koliko traje postupak rešavanja viška zaposlenih
  • Da li potrebna izmena Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova
  • Kada se donosi program rešavanja viška zaposlenih
  • Otkaz zaposlenom zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu
  • Koliko „košta“ poslodavca nezakonit otkaz zaposlenog – posledice poništaja rešenja o otkazu ugovora o radu od strane suda

 

Seminar je namenjen direktorima, HR i kadrovskim službama, pravnicima i svima koji učestvuju u odlučivanju i sprovođenju otkaza.

Ana Arambašić je advokat u Beogradskoj Kinstellar kancelariji, specijalizovana za spajanja i akvizicije (M&A), korporativno pravo i privatni kapital, sa posebnim fokusom na radno pravo.

Ana pruža pravnu pomoć domaćim i međunarodnim klijentima u vezi sa korporativnim strukturama, M&A transakcijama, međunarodnim poslovima, radnim odnosima i zastupa klijente pred svim državnim organima u Republici Srbiji.

Njena ekspertiza u oblasti radnog prava obuhvata izradu ugovora i pravilnika o radu, internih akata/politika i sistematizacije poslova, usklađivanje sa zakonskom regulativom iz oblasti radnog prava i sve aspekte radnih odnosa u kontekstu spajanja i akvizicija – kako pre same kupovine postojećeg privrednog društva, tako i kroz savetovanje o potencijalnim zakonskim obavezama koje proističu iz postojećih kolektivnih ugovora/pravilnika o radu, aktuelnih ili mogućih sporova sa zaposlenima, kao i o post-akvizicionim integracijama.

Njeno višegodišnje iskustvo uključuje i restrukturiranje zaposlenih, organizaciju radnog vremena i preraspodelu radnog vrema, šeme zarada i bonusa, sve vrste prestanka radnog odnosa – posebno postupke tehnološkog viška, privremene boravišne i radne dozvole za strane državljane, podršku tokom pregovora sa sindikatima, kao i radne sporove i upravne postupke pred inspekcijom rada.

Ima bogato iskustvo u zastupanju klijenata pred svim državnim organima, a naročito u radnopravnim sporova (više od 300 postupaka), a u vezi sa stručnim osoposobljavanjem zaposlenih, prestankom radnog odnosa, utvrđivanjem postojanja radnog odnosa, ništavošću odredaba pravilnika o radu i ugovora o radu, potraživanjima zaposlenih, sporazumima o zabrani konkurencije, povredama poslovne tajne, nelojalnom konkurencijom i mobingom.

 

 

Uplata po poslatoj profakturi mora biti izvršena najkasnije 2 dana pre dana održavanja seminara.

Otkazivanje učešća je moguće otkazati pisanim putem najkasnije tri radna dana pre početka seminara.

Učesnici koji posle ovog roka budu sprečeni da učestvuju na seminaru, mogu poslati zamenu, u suprotnom nemaju mogućnost povraćaja novca.

Kurs Kreator zadržava pravo da otkaže seminar u slučaju nedovoljnog broja prijavljenih polaznika, i u tom slučaju sve uplate će biti u celosti vraćene.

Podatke koje ste naveli u prijavi koristimo pri obradi Vaše narudžbine.

Podaci se mogu upotrebiti u našim promotivnim aktivnostima.

Po Vašem zahtevu možete nam se obratiti putem mejla info@kurskreator.rs i podaci će biti izbrisani.

Popunjavanjem obrasca za prijavu, prihvatate sve gorenavedene uslove.

Kreator Klub okuplja sve one kompanije koje su više puta pohađale neke od naših edukacija, ili je jednoj edukaciji prisustvovalo više kolega istovremeno.
U želji da se zahvalimo na ukazanom poverenju, članovima je omogućen stalni popust od 20% od redovne cene za bilo koju aktuelnu edukaciju u tekućem mesecu iz naše ponude, za bilo koji broj prijavljenih polaznika!
Popust je trajnog karaktera i odnosi se na sve buduće edukacije, u svim predstojećim mesecima bez ograničenja.
Svi članovi dobijaju jedinstveni kod koji mogu uneti u porudžbinu i time ostvaruju posebno obračunatu cenu željene edukacije.

Možda će vam se svideti...

Korpa0
There are no products in the cart!
0