Načini angažovanja zaposlenih – od ugovora o radu do rada van radnog odnosa i specifičnih ugovora
12.000 RSD
Predavač: Lidija Pejčinović, zaposlena na poziciji HR Menadžer, Master prava sa položenim pravosudnim i advokatskim ispitom i diplomirani psiholog
Datum: 25.11.2022. godine. od 09:30h – 13:30h
Mesto održavanja: Online stream preko Zoom platforme
Nema na zalihama
**Za drugog i svakog narednog polaznika iz jedne kompanije, odobravamo popust od 15%
***Za članove Kreator Kluba popust od 20% za bilo koji broj prijavljenih
Poslednjih godina pojavljuje se povećana potreba za postupanjem koje nije tako formalno kao što je to možda angažovanje po osnovu ugovora o radu, na puno radno vreme. Takođe, život je maštovitiji od zakondovca, pa samim tim donosi i neke nepredviđene okolnosti (npr. trudnoća, bolest, ili invaliditet).
Na ovom seminaru saznajte da li, ukoliko to žele obe strane, angažovanje koje biste po automatizmu tretirali kao radni odnos, možete da pretvorite u rad van radnog odnosa. Dođite da se bavimo radnopravnim aspektima, razmenjujemo iskustva i dobru poslovnu praksu.
Kome je seminar namenjen?
HR kolegama – HR specijalistima, HR generalistima, HR menadžerima, vlasnicima kompanija,
direktorima, tim liderima, ili operativnim menadžerima, pravnoj ili kadrovskoj službi, kao i svima
onima koji su zainteresovani za dalji razvoj i unapređivanje svojih kompanija ili sebe.
- Kada je i da li je dozvoljeno da se ugovor o radu na određeno zaključi na period duži od 24 meseca?
- Rad od kuće ili iz prostorija poslodavca – šta je u kom slučaju dozvoljeno, a šta ne?
- Ugovor o delu – prednosti i nedostaci
- Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju, tj. ugovor o stručnoj praksi – kada i sa kim se može zaključiti i koji su preduslovi
- Specifičnosti rada van radnog odnosa
- Privremeni i povremeni poslovi
- Dopunski rad
- Angažovanje zaposlenih preko Agencije ili Omladinske zadruge
- Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta
- Odsustvo sa rada radi posebne nege deteta – preduslovi za sticanje ovog prava
- Odsustvo sa rada radi nege druge osobe – preduslovi za sticanje ovog prava
- Angažovanje zaposlenog sa invalidnošću, ili zdravstvenim smetnjama
- Angažovanje maloletnih lica
- Prava u slučaju odsustva sa rada (kako poslodavca, tako i zaposlenog)
Na našem interaktivnom seminaru učesnicima će biti omogućeno da steknu uvid u važeću zakonsku regulativu i sudsku praksu koja se odnosi na gorepomenuta pitanja i da data rešenja lako i bezbrižno primenjuju kada se sa njima susretnu, kao i da dobiju odgovore na pitanja koja su im sporna.
Lidija Pejčinović zaposlena je na poziciji HR Menadžer u okviru internacionalne kompanije, sa sedištem na teritoriji Sjedinjenih Američkih Država, Evennon doo. Po zanimanju je psiholog i master prava. HR konsaltingom aktivno se bavi od 2014. godine i poseduje višegodišnje iskustvo u procesu organizacionog savetovanja, HR-a, kao i rešavanja radnopravnih nedoumica. Pored psihološkog savetovanja, uporedo se edukuje za oblast psihoterapije, kojom se trenutno bavi pod supervizijom (pravac: REBT Racionalno-emocionalna bihejvioralna terapija). |
jednoj edukaciji prisustvovalo više kolega istovremeno.
U želji da se zahvalimo na ukazanom poverenju, članovima je omogućen stalni popust od 20% od
redovne cene za bilo koju aktuelnu edukaciju u tekućem mesecu iz naše ponude, za bilo koji broj
prijavljenih polaznika!
Popust je trajnog karaktera i odnosi se na sve buduće edukacije, u svim predstojećim mesecima bez
ograničenja.
Svi članovi dobijaju jedinstveni kod koji mogu uneti u porudžbinu i time ostvaruju posebno
obračunatu cenu željene edukacije.